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建筑企業在辦理資質時候，一定要對資料、人員等多加仔細檢查，以免出現一點差錯導致資質辦理失敗。無論是哪種資質，人員方面都是至關重要的一個前提條件，也是很多建筑企業的一個心病，在人員的考核里，有關部門會通過證書和社保等相關材料來考核人員是否達到要求，所以，建筑企業在找人員時候，要細心檢查人員的相關材料，以防萬一。辦理建筑企業資質時，應該如何確定人員證書有效性？那么，建筑企業在人員證書上有什么需要注意的？應該如何確定人員證書有效性？
一、人員證書的注意事項
( 1 ）準備的人員證書，需要滿足人員方面的要求，專業和等級要相符：
( 2 ）證書必須是由主管部門或其指定機構頒發，建造師證書、職稱證書還需要注冊到企業。
二、如何確定人員證書有效？
1 、人員專業
比如，建造師、職稱人員等注冊人員的準備，按照資質要求都得是相關專業。當然，在這里說的人員專業，包括但不僅限于注冊人員的專業。有的建筑施工資質，會有技術工人的工種、現場管理人員的九大人員證書等要求，這也是在人員證書準備時需要注意的。
2 、頒發機關
申請建筑施工資質時，用于資質申請的人員證書，應為建筑主管部門或指定機構頒發。如里這些人員證書，不是由主管部門或指定機構頒發，就可能是偽造或變造，也是屬于無效的人員材料
3 、人員年齡
用于資質申請的各類人員，超過了 60 周歲的年齡限制，這類人員就屬于無效人員。因此，這些人員的人員證書，也就是無效的，無法作為資質申請時的人員材料。
4 、證書有效期
按照國家相關規定，人員證書是可以一直持有的，并沒有有效期的限制。但是，人員證書在經過一定年份之后，持有人要滿足繼續教育的條件。之后才能繼續從事建筑施工工作成到企業掛靠。在這里，關于人員證書的有效期．其實就是要求資質申請人員超過期限后要有繼續教育證明。
5 、人員與企業關系
如果企業用于資質申請的人員，不屬于本公司聘用，而是其它公司的資源。那么，在資質申請時，這些人員不能通過審核，人員證書也就無效。只有企業自己經過招聘，并由企業為其購買社保的人員，人員證書才屬有效。
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