山東東方百藝企業管理咨詢有限公司
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建筑行業發展迅速，市場競爭日益加強。建筑企業需要辦理資質并不斷對資質進行升級和維護以增強企業的競爭力，這樣才能更好地承接工程業務。一直以來，國家都很重視建筑行業的發展，近年來更是不斷對建筑資質進行了改革和調整。
那么，隨著資質的改革，建筑資質的辦理發生了哪些變化呢？
2018年10月15日，住建部發布《關于推行建筑業企業資質審批告知承諾制的通知 》。繼北京、上海、浙江三省市后，江西、河南、四川、陜西四省也加入了“告知承諾制”試點行列。
一直以來，建筑資質辦理困難的一部分原因也是審批流程的繁瑣。經過一系列“放管服”的改革，建筑企業申請資質的流程和手續大大簡化，新辦資質已經容易了很多。
2018年9月12號，住建部發布了《關于建設工程企業資質統一實行電子化申報和審批的通知》，通知中表示，從2019年1月1日開始，對于相關資質的新申請、升級、增項、重新核定事項，住建部不再接受紙質申報材料，統一實行電子化申報和審批。實行電子化審批之后，企業僅需提供兩份紙質材料，大大節省人力物力財力。
3、人員指標的簡化
2018年11月5日，住建部發布《關于取消建筑業企業最低等級資質標準現場管理人員指標考核的通知》，提出建筑企業初次申請資質時，不再考核八大員指標。到此，建筑企業申請資質時，不必再配置八大員了。
2018年12月22日，住建部發布《關于調整工程監理企業甲級資質標準注冊人員指標的通知》，決定自2019年2月1日起，審查工程監理專業甲級資質(含升級、延續、變更)申請時，對注冊類人員指標，按相應專業乙級資質標準要求核定。也就是說，建筑企業申請工程監理甲級資質時，注冊人員指標要求從25人降為15人，用人成本大大降低。
這只是人員指標淡化的一個縮影，從近期的取消八大員統一發證、簡化安全員A本、淡化安全員C本等種種跡象中，不難看出人員指標在建筑企業資質中的分量越來越輕，建企背負的壓力正發生前所未有的松動。
企業在申請工程勘察、工程設計、建筑業企業資質(含升級、延續、變更)時，不需提供企業資質證書、注冊執業人員身份證明和注冊證書，以及不再需提供人員社保證明材料。
相關信息由主管部門自行比對，建筑企業可以少做很多無用功
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