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大家都知道“建筑資質”的辦理涉及材料多、人員多、流程多，時常會因為辦理過程繁瑣時而半途而廢，那么辦理建筑資質該如何降低辦理難度？第一次辦理資質又會遇到哪些困難？接下來就和大家一起看一下。
一、資質人員不足，無法完成資質辦理
無論申請哪種類型的建筑資質，其中最重要的就是人員，施工資質申報信息與人員職稱有相關。任何資質申請都需要相應的人員，人員數量是幾十人。建筑企業申報的資質種類越多，所需人員就越多。
這些人員是必不可少的，比如：建造師、技術工人等。對于建筑企業而言，建造師人數不達標是不能辦理資質的。
目前有兩種方法：一是公司培訓員工參加建造師考試，以滿足資質要求。但是這要花大量的時間，畢竟建造師考試每年只考一次，相當于高考。二是企業可以在市場上尋找持有建造師資格證書的人員來完成。
二、對新企業辦理資質不存在績效要求
建筑企業新申請的資質沒有業績要求，在升級資質時才有業績要求，目前，用于建筑資質升級的業績都需要備案，只有在四庫一平臺中可以查詢到業績的才是有效業績。
同時，對業績進行動態核查，這是建筑企業資質升級的又一個難點。
三、申請資質時企業人員的社保問題
申請資質時，企業在上社保中遇到很多問題。企業在辦理建筑施工資質的時候，應根據所申請資質的要求，進行人員的社保購買。
其中，要求為申報前三個月的，就必須買夠企業人員的3個月社會保險；要求為一個月的，只要申報材料中有企業人員的1個月社保參保證明即可。
2020年由于疫情，國家對企業的社保提供了大力的扶持。從3月份起，全國范圍內減免企業部分的社保費用。
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