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我們都知道，2017年的新資質規定對總承包行業和一些一級、特級企業，甚至所有的建筑企業產生巨大的影響。下面小編帶大家來了解一下，新建筑資質規定的好處是什么？
一、新規有哪些新規定
主要調整和專業人員資質標準。
(1)專業方面，總承包順序不變，專業分包減少、合并，取消土方工程、門窗等技術含量低的施工順序。
(2)在人事方面，應合理制定標準指標，審查施工單位的標準，完善施工單位的分類，加強對企業技術人員和現場負責人的監督檢查。
行政規定調整了審批權限，省級住房建設單位的審批程序由各地決定，項目和補充改為平行審批。也做調整的要求評估材料,延長資質和注冊是更加關注實踐和業績水平。
《實施意見》規定，交換資質證書必須進行實質審查。重點對企業資產、關鍵人員和技術裝備進行動態調查。
二、新資質規則的好處是什么？
總的來說，新的資質規定有利于建筑業和建筑企業的長期發展，主要有以下幾點：
（一）集體企業和總承包類企業
取消對企業資質和主要人員的考核讓集體企業和總承包類企業受益了，因為很多企業固定資產無法評估，而總承包三級企業至少可以省下一二十萬的社保費用，企業可以不再像前期那樣急切找高價證書
掛靠了。
但應特別注意施工企業資質隨時接受動態審核，即年度評審。在年度審查中，省建設部門將嚴格檢查企業的資產和人員，使施工企業與施工單位之間的糾紛有可能進入高發階段。
因此，我們也可以看到，建設部的新規定在互聯網上并不像“取消建造師制度”那樣流行，而是將進一步加強和規范，即使這種現象短期內無法根除，也將逐步采取措施。公司應該期望的變化,改變處
理人員動態驗證。
（二）總承包一級、特級企業
取消總承包一級以上企業合同金額的門檻，取消《國家工程法》和《獲獎指標》在超級企業中的應用要求，使總承包一級以上企業受益。
合同金額的限制是行政權力對市場的不合理干預，取消合同后，市場將恢復其真實形態。
（三）所有建筑企業
取消現有人員、資產生產上限和資質提升五大類上限，本質上是減輕所有建筑企業的負擔，促進建筑企業做大做強。
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