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在戰爭藝術中有一句諺語：“了解自己，了解你的敵人，你永遠不會被戰爭打敗。”“在蓬勃發展的建筑業，這句話適用于廣大建筑企業。建筑施工企業要想打贏一百場仗，就必須正確認識自己的資質。企業管理，涉及人員、資產、績效等方面的要求，準備材料繁多，處理程序負責，特別是在新的資格標準下，許多資格要求都發生了更名，甚至有的資格被取消。為了避免企業資質管理的問題，需要了解新標準實施后企業管理質量的變化。
1、變化
2015年建設部新頒布的資質標準中，施工承包資格由70多個變更為30多個，施工勞動資質由10多個變更為1個。具體的資質變更如下。
（一）兩種以上資質相結合的，如電子資質和智能資質合并為電子資質和智能工程資格，防水與防腐絕緣資格合并為防水、防腐絕緣資格；
（二）取消的資質，如土石方資質、門窗安裝資質、電梯安裝資質等。
（三）變更原資質名稱和標準的，將建筑施工資格變更為建筑工程資格的；
（四）原資質納入其他資質的，如爐窯、化工石油設備管道安裝，應當納入冶金工程資格。
2、資質辦理中的其它注意事項
（一）企業資產狀況下的中凈資產為企業全部資產扣除負債后的剩余資產；
（二)技術負責人的施工資格年齡限制為六十歲，但申請資格的法人等管理人員沒有年齡限制；
（三）申請資格準備企業的項目績效期限近五年的，自項目竣工驗收之日起計算；
（四）企業辦理的資格屬于附加資格。附加資格的級別不得超過主要資格，申請附加資格的級別不得超過5個。
企業只有了解了資質管理的變化，才能輕松地進行資格管理，最終通過考試獲得證書。隨著建筑業的發展，建筑資質中的黃金含量也在不斷增加。具有建筑資質的企業往往能夠帶頭，更快地獲得他們想要承包的項目。
山東東方百藝企業管理咨詢有限公司，是一家專業提供建筑行業人才獵頭服務、山東省建設廳、各地市建委資質申辦服務等專業化服務公司。公司注重員工的培養與發掘，使員工具備高標準的專業知識
和實踐經驗，對建筑專業承包資質36項、建筑總承包資質12項、各項設計資質、安全生產許可證等處理的得心應手。
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