山東東方百藝企業管理咨詢有限公司
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施工公司要承包工程，必須向主管部門申請資質，在申請過程中，施工企業承包工程必須有證書。企業必須符合人員、財產和工程業績的要求，才能獲得主管部門的批準。其中，企業人員的社會保障問題往往被忽視。在資質辦理過程中，企業人員的社會保障無效，主管部門將收回企業的資質申請。那么，什么樣的人員社會保障狀況會被視為無效呢？
1、沒有給企業所有人員繳納社保
企業申報資格資質的人員由主管部門審查，企業沒有為企業全體人員購買社會社保。根據要求，只要在申請表中列出人員，企業必須提供人員社保證明材料，以證明兩者之間的雇傭關系。
2、缺少材料或信息不匹配
在主管部門提交的社保材料丟失或信息不一致，例如，人員社保清單，社保繳費證明等，公司沒有按要求進行準備。
3、未能繳付資質申報表的截止日期
在申請資質的過程中，員工需要三個月的社會保障，但公司只為全體員工支付一個月的費用。在資資質請中，根據企業申請的資質等級或資質順序，將有不同的社會保障期限，如一個月或三個月。
4、以個人名義支付
個人社會保險金不是以企業的名義支付，而是以法人或者個人股東的名義支付。但是，以個人名義繳納的社會保險，不能按照規定申請。
5、檢查社會保障是否重復
有些企業的雇員，除了公司外，還有其他公司為他們的社會保障供款，即一個人有多重社會保障，如果發生這種情況，公司將無法申請資質，甚至可能被視為非法，因而受到懲罰。
事實上，只要事先通知地方當局，然后嚴格按照要求做好準備，他們一般不會在人事社會保障問題上被裁定無效。在了解了上述情況后，相信大家都能提前做好準備，大大提高資質管理的成功率。
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